Solução baseada num sistema de gestão integrada de processos, atividades e tarefas, que serve para gerir recursos humanos e todos os eventos relevantes associados ao ciclo de vida da carreira de um quadro, desde o momento da sua entrada para a organização, até ao momento da sua saída.

São quatro as perspetivas de gestão e de controlo de operações cobertas pela solução, a saber:

• Ao nível do desenvolvimento e da progressão das carreiras dos quadros;
• Ao nível dos serviços administrativos de suporte à atividade do dia-a-dia dos quadros;
• Ao nível da componente "mobile" para acesso aos serviços administrativos;
• Ao nível dos meios de equipamentos alocados e à guarda dos quadros.

A solução enquanto ferramenta profissional de trabalho assegura níveis de serviços visando responder às necessidades de quem tem a responsabilidade de gerir os recursos humanos segundo padrões centrados na sua valorização enquanto ativos estratégicos, em particular, respondendo:

• À grande diversidade de aspetos formais ligados ao cumprimento de legislação aplicável;
• Às especificidades da aplicação de regulamentação e de políticas internas próprias;
• À grande quantidade de operações administrativas processadas no dia-a-dia dos seus quadros;
• Aos ensejos e aos objetivos profissionais que cada quadro traça para si próprio;
• Aos desafios da gestão integrada das carreiras dos quadros.

A solução disponibiliza toda a informação relevante de forma rápida, segura, fidedigna e em tempo real a todos os intervenientes em qualquer momento e em qualquer lugar. Está em conformidade com os diversos níveis de responsabilidades aplicáveis, visando reduzir o risco sempre associado a ambientes de complexidade elevada, como é o caso da gestão de recursos humanos em organizações públicas de grande dimensão e com dispersão geográfica complexa.

• Gestão de qualificações de quadros;
• Gestão de cargos dos quadros;
• Gestão de currículos de quadros;
• Gestão de avaliações de quadros;
• Gestão de cadastro de quadros;
• Gestão de processos disciplinares de quadros;
• Gestão da formação dos quadros;
• Gestão de atividades dos quadros;
• Gestão de registos de ocupação dos quadros;
• Gestão de objetivos dos quadros;
• Gestão de carreiras dos quadros;
• Gestão de desempenho dos quadros;
• Gestão dos meios de equipamentos à guarda dos quadros (computadores, veículos, telemóveis, outros).
• Gestão e processamento automático de mapas de férias, de ausências e de folhas de ocupação diárias.

• Ponto de situação das diversas missões e iniciativas atribuídas aos quadros e respetivas localizações;
• Ponto de situação do andamento dos processos disciplinares instaurados;
• Ponto de situação das taxas de cumprimento de objetivos;
• Ponto de situação e localização dos meios atribuídos e à guarda dos Quadros;
• Relatórios diversos de exceções (incumprimento de prazos e de objetivos);
• Planos e mapas de formação globais e por Quadro;
• Planos de avaliação de desempenho dos Quadros;
• Mapas de registos de atribuição de meios de equipamentos à guarda dos Quadros;
• Agendas de trabalho por Quadro;
• Mapas de objetivos globais e por Quadro;